安保公司:一般人能開保安公司么,？,？保安公司怎么運作盈利的？,？

　　一,、保安公司盈利模式有很多，先說你說的中間差的這一種,，例如目標單位（就是用保安的單位）約定每人每月支付給保安公司元,，而保安公司發(fā)給個人可能就是元，這樣賺取其余元,，這是最基礎的,，雖然就賺一個人幾百元，但扛不住人多,，一人,，人就是五萬塊每月。

　　二,、第二種,，吃空餉，例如,，保安公司和目標單位合同簽訂是30人隊伍,，實際卻只來25人，剩下5人工資就是空餉,，元一個月,，5人就是2萬，這還只是一個目標單位,，很多保安公司都有幾百人甚至上千人的規(guī)模,，效益可想而知，當然要和目標單位負責安保的人溝通好,，都懂的,。

　　三、第三種,，在五險一金等福利上賺取差價,，例如，保安公司和目標單位都在北上廣，但保安一般都招自農(nóng)村,，那么這些人的五險一金如果在一線城市買就很貴,，比方說每月元，而在其他三四線小城市買,，就便宜很多,，可能只要元，但給目標單位報價是一線的價格元,，給保安扣除的福利也是按一線的標準扣的,，這樣每人又是幾百塊的差價。

　　四,、第四種,，臨時抽調(diào)人員干臨時的活，例如某保安公司有十個目標單位,，每單位30人,，某天公司接一私活，要人維持秩序,，但公司其實沒有其他機動人員,，那么就從現(xiàn)有的10個點臨時各抽調(diào)10人組成人的臨時隊伍去掙錢，但這人其實已經(jīng)有單位在拿工資養(yǎng)著,，所以臨時抽調(diào)的幾乎是免費勞動力,，公司又掙一筆。第五種,，培訓費用,，根據(jù)目標單位需求，保安要具備各種行業(yè)知識,，比如消防滅火之類的,，那么保安公司會向目標單位收取培訓費用，每人每年培訓一次,，比如每人元,，人的隊伍一年就10萬元，但培訓都是公司自己搞,，成本低到忽略不計,，幾百人的隊伍又是幾十萬,。