雇傭安保公司和直接雇傭安保人員都有其利弊，具體分析如下：

　　雇傭安保公司的利弊：

　　專業(yè)性：安保公司通常具備豐富的安保經(jīng)驗和專業(yè)的安保人員,，能夠提供更加專業(yè)的安保服務(wù),。

　　成本效益：通過雇傭安保公司，企業(yè)可以節(jié)省在安保人員培訓,、管理等方面的成本,，同時也可以靈活調(diào)整安保人員的數(shù)量和工作時間，以滿足企業(yè)的實際需求,。

　　風險轉(zhuǎn)移：雇傭安保公司可以將企業(yè)的安保風險轉(zhuǎn)移給專業(yè)的安保公司,，減少企業(yè)的法律責任和風險。

　　信息保密：安保公司通常有嚴格的保密協(xié)議和措施,，能夠保護企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息,。

　　然而，雇傭安保公司也存在一些弊端：

　　費用較高：雇傭安保公司的費用通常較高,，需要支付額外的管理費用,、服務(wù)費用等。

　　服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定：不同安保公司的服務(wù)質(zhì)量可能存在差異,，可能會影響企業(yè)的安保效果,。

　　難以找到合適的安保公司：選擇合適的安保公司需要一定的時間和努力，如果無法找到合適的公司,，可能會影響企業(yè)的安保效果,。

　　直接雇傭安保人員的利弊：

　　費用較低：直接雇傭安保人員可以節(jié)省一些服務(wù)費用和管理費用，相對雇傭安保公司來說費用較低,。

　　靈活性較高：直接雇傭安保人員可以根據(jù)企業(yè)的實際需求調(diào)整工作時間和人員數(shù)量,，更加靈活。

　　更加了解企業(yè)文化：直接雇傭的安保人員通常更加了解企業(yè)的文化和需求,，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的安保需求,。

　　但是，直接雇傭安保人員也存在一些弊端：

　　專業(yè)性不足：直接雇傭的安保人員可能缺乏專業(yè)的安保知識和經(jīng)驗,，影響安保效果,。

　　管理難度較大：直接雇傭的安保人員需要企業(yè)自行管理，對于企業(yè)的管理能力和經(jīng)驗有較高的要求,。

　　風險較高：企業(yè)自行雇傭安保人員可能存在一定的法律風險和勞動風險,，需要企業(yè)自行承擔相應(yīng)的責任。