5月18日,，2022深圳市人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新大會隆重舉行。中保維安綠清始終堅持“真誠專業(yè),、不負所托”的服務理念,，憑借出色的服務業(yè)績榮登“深圳市人力資源服務誠信示范機構(gòu)”榜單。

01 人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新大會

創(chuàng)新大會活動在廣泛征集行業(yè)和專家意見的基礎上,，對深圳市人力資源服務行業(yè)誠信機構(gòu)進行評選,，依據(jù)參評單位提供的近三年相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)資格審核,、專家評審等程序,，深圳市人力資源服務協(xié)會揭曉了上榜機構(gòu)名單,，共71家機構(gòu)入選，其中21家誠信示范機構(gòu),，50家誠信機構(gòu),。

02 堅持“以人為本”的管理理念

人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,。中保維安綠清自2012年創(chuàng)立以來,，一直堅持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍,，始終把培訓考核工作和人才引進工作放在人才梯隊建設的重要方面,。

03 以“十大賦能” 打造核心競爭力

人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,。中保維安綠清自2012年創(chuàng)立以來,，一直堅持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍,，始終把培訓考核工作和人才引進工作放在人才梯隊建設的重要方面,。

04 強化團隊建設賦能

團隊建設賦能是中保維安綠清“十大賦能”的重要一環(huán)。中保維安綠清遵循科學的人力資源管理,，探索建立了“5D人才模型”,，并由此確立了“人才工作四步走”的工作方法，擁有一整套完善的人才培養(yǎng)計劃與機制,，不僅自身打造了一支務實高效的管理團隊,，還能對外輸出卓越的團隊建設經(jīng)驗。

05 重視員工培訓和發(fā)展計劃

近年來,，中保維安綠清重視員工培訓和發(fā)展計劃,，通過開通培訓學習平臺，鼓勵員工不斷提高管理水平和業(yè)務水平,；通過舉辦各類競賽活動,，不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達能力，培養(yǎng)了更多人的自信,。

06 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

人才是企業(yè)發(fā)展中的重要戰(zhàn)略資源,，企業(yè)對人才的培育能力將決定著企業(yè)的核心競爭力。中保維安綠清通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,、完善人力資源管理機制來擴充人才,，使得人才總量不斷增加，人才結(jié)構(gòu)分布更加合理,，通過人才不斷聚集,，不斷鞏固企業(yè)的核心競爭力。

07 激發(fā)人才主人翁精神

鼓勵高層次人才參與決策激勵,，可以讓人才對企業(yè)更加有歸屬感和擔當感,，更利于人才發(fā)揮聰明才智為企業(yè)服務,。中保維安綠清十分重視高層次人才建設，積極推動和鼓勵高層次人才參與經(jīng)營管理決策,，激發(fā)人才主人翁精神,，鼓勵多元化思考和知識共享，為獲取更廣泛范圍內(nèi)的集體智慧創(chuàng)造機會,。

榮譽的獲得只代表過去,，既是肯定也是鞭策，中保維安綠清將以此為契機,，嚴格執(zhí)行企業(yè)的人才戰(zhàn)略,，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為提升人力資源素質(zhì)和創(chuàng)造社會就業(yè)做出新的更大貢獻,。